SEO技术遇到以下几个问题，应如何迎刃而解?

难题：大中型的SEO技术交流会必须报名参加吗?

答：通常情况下，大中型的SEO技术交流会大部分不容易有哪些好的技巧共享，终究谁也并不是把最有使用价值的物品发布在公布场地中。可是;像曾庆平机构深圳市当地的线下推广交流，通常全是操纵在20来人，那样我也勇于共享出自身的技巧。因此说，有时交流并非越大越高的。有的交流委托人上是行业交流，我觉得最后目地是卖商品或是卖SEO学习培训的。

通常报名参加大中型SEO技术交流会尽量不要报很大期待。可是并非说交流�]有使用价值，只是你应当带著自身的目地去报名参加。例如你应当随身携带自身的难题去报名参加，有提出问题的阶段要争得讲话，1个交流可以处理你1个繁杂的难题即使是赚来到。除此之外，你应当在交流上了解1个比自身水准高的盆友。千万别空想去到可以了解太几十人，许多人去交流上而狂发个人名片，许多人取得个人名片后回身就�G了。要把�r间都放到自己手上，去多次交流，要是多了解1个比你利害的人，与他变成盆友，即使赚来到。

　　SEO技术性

　　难题：是我SEO网络推广技术性，有盆友是做深灰色制造行业的，想要我协作，我该做吗?

　　答：这一全看你本人的价值取向了，终究这一全世界各种各样的人常有，你没去做，许多人想去做。但在曾庆平来看，深灰色制造行业最好是�是不必碰的好。缘故有下边��c：

(1)深灰色制造行业简言之就是说擦边，��家毫无疑问不容易让犯罪分子钻互联网技术的系统漏洞。当你做得小，估算挣点钱一切正常，可是假如做变大，总有把自身送入牢房的风险了。以便自身的发展前途关心，尽量不要做这种制造行业。

(2)深灰色制造行业是被百度搜索引擎严厉打击的，因而因此深灰色制造行业的SEO全是用黑帽的技巧做的，可是用黑帽的技巧全是百度搜索引擎优化算法重中之重过虑的，今日合理的SEO技巧，明日将会就不起作用了。历年必须用心去科学研究百度搜索引擎的优化算法，总是越干越累。

(3)深灰色制造行业因此全是赚钱行业。倘若你前两年份年都赚上百万，就算你以后退出江湖了，但足心里也被变大了，我就瞧不起历年只赚十多20万的好项目了。因此你迫不得已再去找其他深灰色制造行业来做。

(4)�]有方法积淀。干了两年出来，了解的人全是走旁门左道的人，如果你想干靠谱制造行业的那时候，�]有人脉关系相同没法转型发展。因此，曾庆平挑选新项目的那时候，是�^�Σ蝗菀滋粞∩罨疑�制造行业的，就算它再挣钱。

　　SEO技巧

　　难题：公司应当怎样招骋SEO工作人员?

　　答：这一要看着你招的是啥工作人员，假如仅仅找发表文章做外链的SEO运营专员，那�N要是他明白基础的网站的后台实际操作和有网址发帖子的工作经验可以了。

　　可是，假如想找招SEO负责人或是主管，就必须开设好多个门坎了：

(1)1个及格的SEO负责人或是主管 ,应当是做制造行业普及率的，而并不是单纯性的只做某好多个关键字。他应当有大局观，明白如何把该公司的知名品牌在互联网技术上扩散起来。

(2)1个及格的SEO负责人或是主管，应当是明白市场营销学的，他做的网址应当具有高转化率，那样能够保证赶到网址的顾客会留有联系电话或是下订单信息。SEO负责人的义务应当是为公司产生销售业绩。不然，这一SEO负责人就并不是公司的财产，而是成本费。

(3)1个及格的SEO负责人或是主管，应当具有学习培训的工作能力。公司并不是以便做SEO无限定地高薪职位聘用SEO优秀人才，许多那时候招回来的全是高校见习生(薪水低，低成本)，此刻就必须SEO负责人明白学习培训SEO见习生，让她们迅速入门，为公司创造财富。

(4)1个及格的SEO负责人或是SEO主管，应当明白剖析公司如今的状况，制订出可行性分析的改进方案。有的SEO负责人一入岗就和老总要十多万的营销推广经费预算，这显著是闹事。及格的SEO负责人或是主管应当明白剖析公司如今的经济发展状况、人员配置状况、�Y源状况也有竞争者基础薄弱的地区，根据最少成本费的提升方法把网址的排行做起�矶�且实现提高效益。假如老总招回1个只明白耗钱的SEO负责人或是主管，那真的就是说作死上半身了。

(5)具有左右标准的SEO优秀人才，公司彻底最该努力二倍左右当地销售市场平均收入来挖(比如南昌市平均收入4000元/月，那样的优秀人才最少值8000元/月)。